وقتی کارهایی را انجام می‌دهید که دوست دارید، از کار خود لذت می‌برید.

دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد. هماهنگ بودن فرد و محیط کار می‌تواند بهترین شرایط را ایجاد کند.

جدا از شغل یا حرفه شما، کارهایی هستند که شما از انجام دادن آن‌ها لذت می‌برید. کلید یافتن حرفه‌ای رضایت‌بخش این است که علاقه‌مندی‌های اساسی خود را با مشاغل موردنظر مطابقت دهید. به‌عنوان‌مثال، اگر یک شخص اجتماعی تمام‌روز را تنها در یک دفتر کار کند دیوانه می‌شود. یا اگر شخصیت هنری داشته باشید، احتمالاً از وجود قواعد سخت‌گیرانه در کارتان متنفر خواهید بود. به همین دلیل است که آزمون‌های رغبت سنج شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. آزمون رغبت سنج شغلی هالند مادر بسیاری از آزمون‌های شغلی است.

برای شرکت در تست شخصیت شناسی هالند روی لینک زیر کلیک کنید:

استعداد شغلی چیست؟

استعداد شغلی یعنی همخوانی داشتن استعداد و علایق شخصی شما با شغلی که در آن هستید یا قصد دارید با این آزمون شغل یابی ابتدا آن را بیابید و سپس به سمت آن پیش بروید.

در واقع بسیاری از افراد نمی‌دانند دقیقا برای چه شغلی مناسب هستند. چه شغلی را می‌توانند برای خودشان انتخاب کنند و در آن رشد و پیشرفت خوب و چشم گیری داشته باشند و مدام از خود می‌پرسند که شغل مناسب من چیست ؟!

جان هالند کمک بسیاری در ایجاد رضایت شغلی کرده است؛ چرا که استعداد و علاقه نداشتن به شغل خودتان، اصطکاک شما را افزایش می‌دهد و رضایت شغلیتان را به شدت کاهش می‌دهد. خبر بد اما مهم، این است که کاهش رضایت شغلی در دیگر بخش های زندگی شما نیز اثرگذار است. تست استعداد یابی هالند به شما کمک می‌کند تا سراغ مشاغلی بروید که متناسب و هماهنگ با شخصیت و ویژگی های شما است.

تحلیل تست هالند چه اطلاعاتی به ما میدهد؟

پس از انجام تست هالند، امتیازات شما در هر شش تیپ شخصیت شغلی به دست میاد. معمولا افراد مخلوطی از هر شش تیپ هستند ولی در دو یا سه مورد امتیاز بیشتری دارند. شش تیپ شغلی هالند شامل تیپ واقع‌گرا (Realistic)، تیپ جستجوگر (Investigative)، تیپ هنری (Artistic)، تیپ اجتماعی (Social)، تیپ متهور یا باجرئت  (Enterprising) و تیپ قراردادی (Conventional) هستند.

تست رغبت سنج هالند 

استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل، سرراست و راحته. با انجام تست هالند و دریافت امتیاز هر شش تیپ شخصیت شغلی هالند، کد هالندمون به دست میاد. این کد ترکیبی از گرایش‌های اصلی ماست؛ با داشتن این گرایش‌ها متوجه میشیم چه محیطی میتونه باعث رشد ما بشه.

طبق مدل هالند هر محیط کاری و حتی فضای هر رشتۀ تحصیلی، یک کد شغلی رو نشون میده. در واقع شخصیت شغلی محیط بر اساس شخصیت شغلی غالب افراد اون محیط ساخته میشه. افرادی که در یک محیط دور هم جمع میشن، محیطی رو ایجاد می‌کنند که منعکس‌کننده تیپ شخصیتی آنهاست.

مثلا تجربۀ من میگه فضای رشتۀ معماری نزدیک به AER (هنری-متهور-عملگرا) و فضای کار معماری نزدیک به ERA (متهور-عملگرا-هنری) هستند. میبینید که اینها دو تا کد متفاوت هستند ولی هر سه تیپ رو مشترک دارند و فقط در رتبه‌بندی گرایش‌ها تفاوت دارند.

در دانشکدۀ معماری، امتیاز اول دید هنری و توانمندی ترسیمیه؛ امتیاز دوم با مذاکره و دفاع از کاره و در درجۀ سوم هم خوبه دانشجو به سر ساختمان بره و چیزهایی از ساخت‌و‌ساز بدونه. این ترتیب در محیط کار بهم میخوره و اولویت با جذب مشتری، آشنایی با ساخت‌وساز و در آخر دید هنریه.

به این شکل میشه گفت برای کسایی که در سن تصمیم‌گیری برای انتخاب رشتۀ دبیرستان، انتخاب رشتۀ دانشگاهی و انتخاب شغل اول هستند، این تست بسیار کارآمده به شرطی که کمی برای تحلیل نتایجشون وقت بذارند.

در سنین بالاتر هم نتایج تست هالند به ما کمک میکنه بدونیم چطور برای داشتن رضایت شغلی بیشتر، تغییر شغل بدیم یا تغییرات کوچکی در سمت شغلی و یا محیط کارمون ایجاد کنیم.

استفادۀ غلط از تست رغبت سنج شغلی هالند ممکن است چه تبعاتی داشته باشد؟

• باید با دقت به تست‌های خودشناسی از جمله تست هالند پاسخ بدیم؛ عجله در پاسخگویی و سرسری خوندن سوالات از دقت نتیجه کم میکنه و زحمتمون رو به باد میده.
• باید طبق تجربه و علاقمندی‌هامون به تست هالند جواب بدیم؛ سعی نکنیم تصویر ایده‌آلی از خودمون نشون بدیم.
• در تست هالند سوالات زیادی دربارۀ کارهایی هست که ما تجربه‌ای در انجامشون نداریم؛ این طبیعیه. فقط علاقمندی‌ها و توانمندی‌های واقعیتون رو انتخاب کنید.
• تست‌های شخصیت‌شناسی فقط ابزاری برای شناخت بهتر خودمون در کنار بقیۀ ابزارها هستند. نتایج این تست‌ها در کنار تجارب زندگی به ما تصویر بهتری از خودمون ارائه میده. نباید از یک تست انتظار داشته باشیم که مسیر کاری ما رو دقیقا تعیین کنه.

سخن پايانی

به نظر هالند با توجه به شش نوع شخصیت مختلف ، شش نوع محیط شغلی نیز وجود دارد . به گفتۀ معروف کبوتر با کبوتر باز با باز ، کند همجنس با همجنس پرواز هر کدام از انواع شخصیت به محیطی نیاز دارد که موافق و سازگار با خصوصیات آن باشد و نهایت امکان رشد را برای آن نوع شخصیت فراهم آورد . به عبارت دیگر ، هر فرد در جستجوی محیطی است که بتواند از مهارت ها و توانائی های خود حداکثر استفاده را بنماید و به موفقیت و نیز رضایت شغلی مورد قبولی نایل شود سازش و همآهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خود به رضایت شغلی منجر می شود .

به گفته هالند چنین سازشی باعث انتخاب شغل مناسب تر ، پیشرفت شغلی مقبول تر ، ثبات عاطفی و روانی بیشتر ، فعالیت و خلاقیت بیشتر ، و رشد خصوصیات فردی می شود . از سوی دیگر ، عدم سازگاری بین محیط و نوع شخصیت موجب نارضایتی ، تغییر شغل ، عدم موفقیت ، و بی ثباتی عاطفی و روانی خواهد گردید .

هالند نوع شخصیت فرد را با سیاهه ترجیح شغلی اندازه گیری می کند . زیرا معتقد است هر فردی که بسوی نوع خاصی از شخصیت بیشتر گرایش داشته باشد ، در آن طبقه قرار می گیرد . سیاهه ترجیح شغلی هالند براین اصل استوار است که انتخاب شغل مستقیماً با نوع شخصیت ارتباط دارد . بنابراین انتخاب مشاغل نوع زندگی فرد را مشخص می سازند . در نتیجه به نظر هالند سیاهه ترجیح شغلی و پرسشنامه های رغبت شغلی همانند پرسشنامه های تعیین نوع شخصیت هستند.

گردآوری: تیم نوآفرین

 

ما در نوآفرین کنار کسب و کار شما هستیم