امروزه با رخداد انواع دگردیسی ها در جهان روبرو هستیم که بلادرنگ بر انواع زوایای زندگی افراد تاثیر می گذارد.  هرچه محیط‌‌ کاری ناعادلانه و تبعیض‌آمیز باشد، کارمندان را در مسیر پویایی دچار مشکل می‌کند. عدالت و برابری جنسیتی و تنوع در محیط کار باعث اعتبار بخشیدن و شهرت یک کسب و کار می‌شود. وجود چنین ارزش‌هایی دیگران را ترغیب به همکاری با شما خواهد کرد و بسیاری دوست دارند جزوی از آنچه شما ایجاد کرده‌اید باشند.

باید در نظر داشته باشیم که تغییر تفکرات جامعه به ناگهان رخ نمی دهد و تحولی است که با گذر زمان محقق می‌شود. برابری جنسیتی در محیط کار و دیگر محیط‌ها به آسانی به دست نمی‌آید. تشویق برابری در محیط کار صرفاً با تعامل کارمندان زن و مرد به دست می‌آید که البته تیم‌های منابع انسانی در راه آموزش و تعدیل تفکرات مردسالارانه در محیط کار و ایجاد محیطی برای گفتگوی آزادنه نقش زیادی می‌توانند ایفا کنند.

مدیریت منابع انسانی به عنوان فرایند “جذب، آموزش، به کارگیری و نگهداشت نیروی کار مستعد به منظور تحقق هدفها، ماموریتها و استراتژی‌های سازمان تعریف می شود.

گرچه در جوامع تمدن یافته هر روز  بر اهمیت شایسته سالاری تاکید می‌شود، اما در جوامع مختلف بنابر فرهنگ‌های متفاوت، میزان شدت تاثیر جنسیت بر استخدام، متفاوت است. به عنوان نمونه در کشور ایران با توجه به وجود قوانین متفاوت و بعضاً اسلامی با جملاتی از این قسم مواجه می‌شویم که “نفقه و مهریه برعهده مردان است پس اولویت اشتغال هم باید با پسران باشد.” به عنوان مثال در سال 1395 در جمهوری اسلامی ایران آزمون استخدامی برگزار شد که در آن 960 عنوان شغلی فقط برای مردان و تنها 16 مورد عنوان برای بانوان در نظر گرفته شد که به خوبی عمق نفوذ باور تفاوت جنسیت در استخدام  را نشان می‌داد.

متاسفانه با وجود پذیرش درصد بالایی از بانوان شاغل مبنی بر دریافت دستمزد کمتر در قبال فعالیت شغلی برابر با مردان، شکستن این قانون نانوشته به موضوعی زمان‌بر و چند بعدی تبدیل شده که نیازمند حضور تیم‌های قدرتمند منابع انسانی در بطن جامعه می‌باشد تا با سیاستهای هوشمندانه بتوانند تغییرات لازم در ساختار جامعه را به نرمی به انجام برسانند.

گرچه در سالهای اخیر تغییرات مناسبی در این حوزه به انجام رسیده است اما نمی‌توانیم از این موضوع چشم پوشی کنیم که کشور‌های جهان سوم و در حال توسعه عمیقاً با این گونه چالش‌ها دست به گریبان هستند و نیاز به تغییر در بطن ساختار آنها کاملاً مشهود است.

ما در نوآفرین کنار کسب و کار شما هستیم 🙂