چرا مدیریت منابع انسانی به وجود آمد؟ چه نیازی حس شد که این شاخه از علم مدیریت شکل گرفت؟

زمانی که انقلاب صنعتی در انگلستان اتفاق افتاد باعث شد تا کارخانه‌های بزرگ تاسیس شوند و این اتفاق تحولی در روند کسب و کارها ایجاد کرد. این شرایط نیاز به سیستم سازی و برنامه ریزی داشت تا عده زیادی از کارگران و افراد در یک زمان مشخص در یک مکان جمع شوند و شروع به فعالیت کنند، این سیستم نیاز به فرآیند استخدام و سرپرستی و کنترل داشت تا همه افراد در یک ساعت معین کار را شروع کنند و طبق برنامه، کار محوله را انجام دهند و در نهایت سر یک ساعت مشخص کار را تمام کنند.

این روند شکل گیری مدیریت منابع انسانی بود اما به مرور زمان این سیستم تکمیل شد و به آنچه که امروزه ما می بینیم و لمس می کنیم تبدیل شد که فرسنگها با آنچه باعث پدید آمدنش بود تفاوت داشت.

منابع انسانی چه کارهایی را انجام می‌دهد؟

مدیریت منابع انسانی از ابعادمختلفی برخوردار است و وظایف پایه ای و بنیادی متنوعی بر عهده دارد که عبارتند از:

• افزایش بازدهی

• ارائه راهکار کاهش غیبت کارکنان

• طراحی شغل

• پیشگیری از ترک خدمت کارکنان

• آموزش مهارت های حداکثر کردن بازدهی

• جانشین پروری برای مشاغل کلیدی

• طراحی سیستم حقوق و دستمزد

• جذب و نگهداشت افراد شایسته

• طراحی سیستم بهداشتی و ایمنی

• طراحی سیستم پاداش فردی و تیمی

• طراحی سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی

• تدوین استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی‌های سازمان

• برنامه ریزی جهت تامین منابع انسانی موردنیاز سازمان در سال‌های آینده بر اساس برنامه‌های استراتژیک سازمان

در نهایت می‌توان گفت که هدف نهایی مدیریت منابع انسانی کمک به بهبود عملکرد کل سازمان است.

گردآوری: تیم نوآفرین

ما در نوآفرین کنار کسب و کار شما هستیم 🙂