قبل از تعریف تجزیه و تحلیل شغل(job analysis)، بهتره که تعریفی از سازمان داشته باشیم. سازمان یک سیستم عقلایی هست که گروهی از افراد بصورت آگاهانه و منظم برای رسیدن به یک هدف مشترک و از پیش تعیین شده مشارکت میکنند. سازمان زمانی ایجاد میشه که رسیدن به یک هدف، از عهده یک شخص به […]
چرا مدیریت منابع انسانی به وجود آمد؟ چه نیازی حس شد که این شاخه از علم مدیریت شکل گرفت؟ زمانی که انقلاب صنعتی در انگلستان اتفاق افتاد باعث شد تا کارخانههای بزرگ تاسیس شوند و این اتفاق تحولی در روند کسب و کارها ایجاد کرد. این شرایط نیاز به سیستم سازی و برنامه ریزی داشت […]
افراد منفی مانند خارهایی هستند که شما باید آنها را از زندگی خود بیرون بیاورید. همانطور که بیشتر ما میدانیم، جهان پر از افراد منفی و سمی است. بله، اطراف ما پر از آدمهاي گوناگون است. اما عده اي از افراد باعث تلقين انرژي منفي و كم شدن اميد و انگيزه ي ما ميشوند. به […]
انرژي كه اطرافيان و دوستانتان بر شما دارند ،ظريف و زيركانه است ،مي تواند مثبت باشد يا منفي. اطرافیانمان به ما یا انگیزه میدهند و یا ما را خالی از انگیزه میکنند، با دقت انتخابشان کنیم. آیا برايتان پيش آمده برای اولین بار با شخصی ملاقات کرده باشید و بلافاصله احساس خوبی نسبت به او […]
بسیاری از محدودیتهایی که ما بر خود تحمیل میکنیم ، واقعا ً وجود ندارد. بسياری از آنها باورهایی هستند که ما از زمان کودکی در سراسر زندگی خود از ديگران شنيده ايم . در واقع موانعی هستند که براساس آنچه از والدین و آموزگاران خود آموختهایم ساختهایم . آنها لزوما ً محدوديتهايي نیستند که ما […]
ممکن است از شغل خود راضی نباشید یا از آپارتمانی که در آن زندگی میکنید متنفر باشید یا همکاران شما بسیار آزاردهنده باشند. ممکن است با سایر چالشهای زندگی مثل بیماری، از دست دادن شغل یا مسئولیتهای بزرگی مبارزه کنید که بر سر راه مواردی که واقعاً دوست دارید قرارگرفتهاند. زندگی همهی انسانها، با مشکلات، […]
یک ضرب المثل معروف هست كه مي گويد: “ذهن شما یک باغ است، افکار شما بذر است. شما می توانید گل پرورش دهید یا می توانید علف های هرز پرورش دهید. “ ما می توانیم ، همانطور که به باغچه هایمان علاقه داریم و در آن هویج، گوجه فرنگی، گل و گياه … پرورش مي […]
تسليم مشكلات نشويد، در برابر آنها بايستيد و مبارزه كنيد. همانقدر كه نفس كشيدن امري عادي و بديهي است، وجودمشكلات نيز در زندگي و كار ما امري گريز ناپذير است.مهم نحوه ي توجه و برخوردما با مشكلات است.هرچقدر مشكلات را جدي تر بگيريم و به آنها بيشتر بها دهيم ، بزرگتر و غير قابل حل […]
مقدمهای بر فرآیند و فرآیندنویسی به مجموعه ای از فعالیت های مشخص و مرتب شده، در یک محدوده زمانی و در یک مکان معین که شروع آن مشخص است، فرآیند میگویند. در تعبیری دیگر، فرآیند، معرفی ورودی های مشخص است که در نهایت به خروجی مدون ختم میشود و در نتیجه منجر به عملکرد بهتر […]
در این مقاله قصد داریم به چند سوال مهم در مورد طراحی هویت بصری پاسخ دهیم: علوم مرتبط با طراحی هویت بصری کداماند؟ تفاوت برند، لوگو، برندینگ، هویت برند و هویت بصری برند در چیست؟ ارتباط میان هویت بصری و برندسازی چیست؟ علوم مرتبط با طراحی هویت بصری علوم نوین معمولا برآیندی از چندین […]
زمانی که بحث اشکال هندسی می شود همه به یاد مربع، مستطیل، مثلث، لوزی، بیضی و… میافتند که در دوره دبستان با آنها آشنا شدهایم. به همین خاطر برای بسیاری از افراد این اشکال شناخته شده هستند. در هنگام رسم اشکال هندسی خطوط صافی به کار میروند که اگر این خطوط به صورت زاویهدار باشند، […]
ضرب المثل قدیمی “رنگ رخساره خبر میدهد از سر درون” را همه ما شنیده ایم و ریشه در فرهنگ ما دارد، می توان گفت که این مثل در مورد برندها هم صادق است. حس بینایی از اهمیت ویژهای برخوردار است، معمولاً ما بعد از نگاه کردن و در اولین برخورد قضاوت میکنیم، چرا که از […]
موسیقی احساسی ترین سلاح برای شکار مخاطب است. موسیقی به عنوان یک عامل تأثیرگذار بزرگ در احساسات مانند عشق، تخیل، عصبانیت، هیجان و سایر موارد در نظر گرفته می شود طبق نظر سنجی های انجام شده مردم اظهار داشته اند که می توانند بدون ورزش، روزنامه، تلویزیون، فیلم، ادبیات، هنر و رادیو زندگی کنند اما […]
طراحی و یا انتخاب فونت، بخشی از طراحی هویت بصری است که بر روی انتخاب ترکیبهای مختلفی از سبکها و اندازههای فونت متمرکز است. متاسفانه یکی از موارد مهمی که طراحان هویت بصری اغلب به آن توجه نمی کنند، روانشناسی فونت ها و تاثیر آن بر روان و احساسات مخاطبان است که می تواند تاثیر […]