در این مقاله نوآفرین سعی دارد ابتدا مفهوم استراتژی محتوا را معرفی کند. سپس راهکارهایی برای تدوین استراتژی محتوایی جامع و همهجانبه ارائه دهد. برای سهولت در یادگیری، قبل از ورود به بحث استراتژی محتوا، لازم است با مفاهیمی مانند استراتژی و محتوا آشنا شویم. تاریخچه استراتژی در جهان لغت استراتژی از واژه یونانی […]
امروزه با رخداد انواع دگردیسی ها در جهان روبرو هستیم که بلادرنگ بر انواع زوایای زندگی افراد تاثیر می گذارد. هرچه محیط کاری ناعادلانه و تبعیضآمیز باشد، کارمندان را در مسیر پویایی دچار مشکل میکند. عدالت و برابری جنسیتی و تنوع در محیط کار باعث اعتبار بخشیدن و شهرت یک کسب و کار میشود. وجود […]
برون سپاری عبارت است از واگذاری برخی فعاليتهای داخلی يک سازمان به تامين کننده آن در بيرون از سازمان در قالب يک قرارداد. برون سپاري سبب میشود که یک سازمان کوچک و چابک هزینه های خود را کنترل کند و حتی به کاهش آنها برسد و دسترسی های خود را به منابع خارجی افزایش دهد […]
شما چقدر از اهمیت و مزایای تیم سازی در استارت آپ آگاه هستین؟ چندوقت پیش یکی از دوستان بهم گفت میخوام یه استارتاپ راه بندازم اما به کسی نگو، چون میترسم ایدهام رو بدزدن! فکر میکرد تنهایی میتونه کسب و کار نوپای خودش رو پیش ببره! برعکس، بعضی افراد دنبال شریک و هم تیمی هستن […]
طبق دفتر آمار کار، آمریکایی ها روزانه 8.8 ساعت را در محل کار می گذرانند. این حتی بیشتر از 7.7 ساعت است که ما برای خواب صرف می کنیم. واقعیت این است که ما اکنون بیشتر از خانواده خود با همکاران خود می گذرانیم. از آنجا که ما زمان زیادی را با همکاران می گذرانیم، […]
نظرهای متفاوتی در مورد استعداد وجود دارد که به دو دسته ذاتی و اکتسابی تقسیم می شود. مدیریت استعداد، منافع سازمان را به همراه دارد. مدیریت استعدادها و حفظ کارمندان که از اولویت اصلی اکثر مشاغل است. این موضوع شامل کلیه فرآیند ها و سیستم های کاری است که مربوط به حفظ و توسعه نیروی […]
زمانی که به تنوع منابع انساني اشاره مي شود، ممکن است ابتدا به فکر قومیت و نژاد و سپس جنسیت باشيم. با این حال، تنوع بسیار گسترده تر از اين است. مدیریت تنوع کارمندان به عنوان یک منبع حیاتی، بسيار ضروري است. به طور خلاصه ميتوان گفت تنوع در منابع انساني يعني: “تفاوت در هر […]
مسئولیت اخلاقی و زیست محیطی اگرچه بیشتر شرکتهایی که اغلب به عنوان نمونه شرکتهای اخلاقی و دارای مسئولیت اجتماعی ذکر می شوند، شرکتهای بزرگ هستند، اما این ابتکارات مشاغل کوچک در قبال مسئولیت اجتماعی است که اغلب بیشترین تأثیر را بر جوامع محلی دارند. این مشاغل اشتغال ایجاد می کنند و در بازارهای کوچکتر کالاها […]
امروزه با سرعت رشد تصاعدی تکنولوژی در سراسر دنیا شاهد بالارفتن تنوع مشاغل هستیم که شناسایی نیازهای واقعی مجموعه و ابراز شرح وظایف متناسب برای پاسخگویی به نیاز واقعی سازمانها را در پی داشته که موجب پررنگ شدن واحدهای HR و منابع انسانی در بنگاه ها گردیده است. کارفرمایان به دنبال استخدام کارمندانی هستند که […]
آیا امروزه روابط درون سازمانی باید همانند گذشته به شکل نردبانی (از کارمند جز تا مدیر بخش) باشد و یا افراد در جست و جوی یک رهبر و رشد و شکوفایی در قالب یک تیم هستند؟ فرهنگ سازمانی مناسب، چگونه به بهبود کسب و کارها کمک میکند؟ شاید برای نسل جوان امروزی کمی سخت باشد […]
در سال 2001 ماکس وبر موضوعی را درباره سازمانهای چند ملیتی پیش کشید که در آن دو فرهنگی که ارزشها و باورهای متفاوتی دارند، به هم برخورد میکنند. در قرن 21، وجود گروههای سنی مختلف، که خواستهها، تجربهها و نیازهای متفاوتی دارند، باعث شده که مدیریت اختلاف نسلها در سازمان اهمیت بالایی پیدا کند. اگر […]
کارفرماها و سازمانهای مختلف برای استخدام، از ما مدرک میخواهند. اما میتوان بدون داشتن مهارت استخدام شد و به خوبی از پس کارها برآمد؟ با فراهم شدن شرایط مناسب برای تحصیل زنان و مردان، تعداد افراد تحصیل کرده سال به سال زیادتر شده است. اما آیا این اتفاق باعث افزایش اشتغال و کارآفرینی در کشور […]